HR Business Partner

Functie

• Je staat in voor de KPI rapportering aan het management team
• Je geeft vorm aan de employer branding en zet mee de lijnen uit voor onze interne bedrijfscommunicatie
• Je bouwt mee aan onze HR strategie en je bent de drijvende kracht achter de implementatie hiervan
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en verder optimaliseren van het HR beleid om de groei van HDB verder te ondersteunen
• Je stuurt een team aan van 2 HR collega's en 1 communicatiemedewerker
• Je onderhoudt goede relaties met de leidinggevenden van de verschillende afdelingen en ondersteunt hen bij HR gerelateerde uitdagingen

Jouw profiel

• Je hebt een bachelor of master diploma op zak
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met blue- en white collars
• Je hebt minimum 10 jaar ervaring als HR professional
• Uitstekenede communicatie, empatisch en integer
• Pro-actief en in staat om mensen te motiveren
• Oog voor detail en kwaliteit

• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

Aanbod

Een gevarieerde functie in een stabiel familiebedrijf. Je ontvangt een competitief salarispakket met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen. Er zijn flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk.

Ook hebben we een collectief zomerverlof(2 weken) en 1 week in de kerstvakantie.